morisite

とうとうこんな時代がやってきましたか・・！！
auなどでおなじみのKDDIが正社員と同じボーナス体系にしろ！！と労働組合から迫られているんですね。賛否両論ありそうですが。。
え、どういうこと？っていう人のために、ちょっとしくみを紹介。

労働組合って何？

だいたい大きな会社になると、労働組合という団体が存在します。
この団体の役割は、社員の不満や改善してほしいことなどをきいてあげて、それを会社に提案しますよー！というものです。他にも、最近では不払い残業やサービス出勤などにも厳しくなっていますが、これも組合がしっかり管理する、という役割があります。まあ、今の時代、組合によってそのような不正が見つからなくても、世間全体が厳しいので会社としては不正の事実が明らかになった時点で大打撃を受けますね。
要するに、社員を守るぞー！！みたいな団体です。
あと、クビにするのはやめろー！！みたいなのもやってますねｗ
これは個人的には（笑）なんですがｗそんな運動するなら働けよｗだからクビになりそうになるんでしょｗみたいな感想を持ってしまいます。
安心して働ける環境を作ろうということなのでしょう。

で、ニュースにもよく登場する「春闘」ですが、毎年春に決まって行われる会社VS組合というイベントです。（ざっくりいうとですよｗ）
組合側は毎年、社員の給料上げろーだの、こんな手当つけろーだのボーナス上げろーだの。
会社との駆け引きが始まります。そしてその期間中、組合員（管理職以外の全社員）はストライキを実行しなくてはならず、みんな定時で帰ることになります。要求を飲んでくれないと私達仕事しません！！（ぷいっ）ってことです。
今回のKDDIのニュースはちょうどこの話で、KDDIの組合が会社に対して「契約社員のボーナスを正社員と同じにしろー！じゃないと働かないぞー！」
ということです。
きっとストライキみたいなことをするんでしょうけど、正社員の人たちも参加させられるのでしょうｗ組合員ですからね。
しかし、会社もむやみやたらに要求を飲んで給料あげまくるようなことはしません。
だいたいの場合、「ちょっとだけ要求を飲んであげますよ」程度の結果に収まることが多いです。
なので、今回の契約社員のボーナスをアップさせるのは、あがることにはあがるのでしょうけど、正社員と同じレベルにはいかないんじゃないかなーと思ってます。
そして、このような活動を維持するために組合員は毎月「組合費」というものを給料から天引きされているはずです。結構持っていかれるんですよ、5000円弱くらい。しょーもない額の給料あげたり手当つけるくらいだったら組合費もっと安くしてくれよ・・と思っている人も多いことでしょうｗ

KDDIの契約社員のボーナス（賞与）っていくらなの？

契約社員のボーナスは、会社ごとにそこまで差はないときいています。
一回あたりのボーナス額は、およそ15万ほどでしょう。
これだと給料の1ヶ月分にも満たないじゃないですか。
ちょっとボーナスと呼ぶのには寂しい額ですよね。。
この額って、新入社員として入社した正社員がもらえる最初のボーナス（夏のボーナスですね）とほとんど変わらないんですよ。何もしてないのにもらえるボーナスの額と変わらないのも泣けてきますよね。
しかも契約社員のボーナスのもっと悲しい部分は、伸びしろがほとんどないということです。
正社員の場合年齢、年次を積めばおのずとボーナスが上がっていくのですが、契約社員の場合はそれがないんですね。給料についても同じことがいえます。

なので契約社員のボーナス額改善は理解できます。
ですが、正社員と同等、というのはちょっとやりすぎなんじゃないかなーというのが個人的見解ですね。
なぜかというと、会社において正社員と契約社員とでは、立場も違うし持つ責任も違ってくるからです。これに関しては“差別”ではなく”区別”しないといけないでしょ、と思ってしまいますね。

でも契約社員のボーナス上がったらKDDIの契約社員は大喜びだし、応募も確実に増えるでしょうね笑
そして他の企業にもインパクトのある話になるので、同じように契約社員の待遇を考え直す企業が増えるでしょう。

春闘の結果に注目ですね☆

まとめ

KDDIなど大手企業では「会社VS組合」の闘い「春闘」が始まろうとしている

契約社員のボーナスをあげようとしているが結構厳しいと思われる

現状の契約社員のボーナスは15万円程度